Referanser

Follo og Østfold kommuner: Prosessveiledning og teamutvikling for ledere og medarbeidere
AOF Follo, i samarbeid med Høgskolen i Oslo: Et modulbasert Lederutviklingsprogram
Fokus på din helse: Arbeidsrettet rehabilitering, veiledning og coaching individuelt og i grupper
NAV Akershus, Vestfold og Østfold: ”Kvinner kan” – motivasjon, selvutvikling og karriereveiledning
Statens Hus, Østfold: ”Mester i førstelinje” – et treningsprogram i service og kundekommunikasjon
Eterra as: Et treningsprogram i ledelse og teamutvikling i Fellestjenester
NAV – Østfold: Et internt treningsprogram i kollegaveiledning
UDI – Koordineringsenheten: Et treningsprogram i kommunikasjon og voldsforebygging
Bufdir – Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet: Utvikling av design for lederutviklingsprogram i Barne- ungdoms- og familieetaten
Astra Zeneca Norge, for Context Consulting: Et teamtreningsprogram for legekontorer i Norge

Gode læringsprosesser skapes i spennet mellom angst og trygghet, mellom aksjon og refleksjon, mellom å lede og støtte og mellom teori og praksis. Gjennom egne erfaringer og oppdagelser får vi ny innsikt, ny erkjennelse og ny læring. ”Å lære er å oppdage”.